- Minute HSE
Demandée par la Cfdt : Alerte sur les accidents répétés chez Hutchinson (~1 tous les 15j), délocalisation et baisse d’effectif annoncé qui est peu approprié en terme RSE. Au-delà de la santé des collaborateur, cela nuit à l’image de l’entreprise.
- HSE
- Présentation d’Yvon LE-FUR qui remplace JP COMES comme responsable du service P-E/HSE/SEC
- Inhalation Toluène et acétone au PERL : le resp. HSE, peu informé et minimisant, a été repris par le médecin du travail de Lacq évoquant une réelle exposition.
- PERL : nombreux évènements et perte de vigilance des personnels. /!\ à l’accompagnement des contrats pro et stagiaires.
Médical :
- Contrôle micro-bactériologiques satisfaisants
- Audit Véritas : péremptions <95% Cible :
- Véhicule d’intervention : transfert vers choix bénéfice risque. Les infirmiers sont-ils couverts en cas de pépin lors d’un transfert ? A vérifier par RS
- Situations RPS : consultations RPS à 28 en 2025 qui ont consulté. Malgré toutes les actions syndicales ou direction, c’est constant.
- PERL :
- Nbreux évènements conséquent de perte de vigilance des personnels (Stagiaires et contrat pro)
- Le RIEL a du mal à maintenir son niveau d’hygiène à demande de vigilance de la part de la direction
Service Social
- /!\ attention aux règles RGPD, même pour les syndicats
- Statistiques :
- Suivi des RPS 17% de femmes et 9% des hommes
- Point d’attention sur le 25/34 ans : demandes de crèches et contrats
- OETAM + sollicitant
- Indicateurs environnementaux
- Fin 2025 à bilan des 6 derniers mois
- Projet d’usage d’eau de pluie pour certain process, en coordination avec autorités pour respect de la réglementation
Cfdt : Politique générale en matière environnementale : la volonté de baisser les GES et l’impact sur l’environnement, sur les sites Pau-Lacq, est réel
- Echanges sur les indicateurs
- Taux d’absentéisme signal faible de RPS à comment suivre l’évolution des arrêts ? (/!\ respect de l’anonymat – CORPER, ciblage)
- Suivi précis des formations RPS en cours de développement. Demande de pousser pour les formations Secouriste en santé mentale.
- Demande de stat sur les RI qui sont utiles
- Démissions principalement entre 25 et 45 ans
- Campagne de prévention des incivilités
- Sensibiliser les collaborateurs
- Mobiliser les équipes
- Approfondir le sujet
- Avancement du diagnostic RPS par ELEAS
- 16 ateliers x 12 pers
- Participation faible 3 à 5 personnes sur 12
- Sujets récurrents
- Les Relations Sociales font de la retape pour augmenter la participation à représentativité ?